新卒採用関係の記事がいろいろ出てますが、人材は企業の最も重要な資産ですから、これの調達を規制するのは実害が大きいですし、法律でもないルールで縛るのは不可能でしょうね。
[トップ記事] 日印、AIを共同開発：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37092620Z21C18A0MM8000/
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37093870Z21C18A0MM8000/
人手不足・新次元（1）足りない前提で動く：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37084630Z21C18A0EA1000/
就活日程「維持」は妥当：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37065610Z21C18A0EE8000/
企業決算、四半期開示の是非：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37073500Z21C18A0TCR000/
上場区分 見直し着手：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37072640Z21C18A0EE9000/
新卒一括採用の是非：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37072570Z21C18A0TJQ000/
早まる就活「1年生から」：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37098240Q8A031C1CC1000/
